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현대인의 직무스트레스대처방안(方案)

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스트레스는 그 정도에 따라서 직무성과에 도움을 줄 수도 있고 해를 끼칠 수도 있다
스트레스는 우리의 일상생활에서 부정적인 인상을 주지만, 실제적으로 스트레스에는
건설적 스트레스와 파괴적 스트레스라는 두 개의 국면이 있다 건설적 스트레스란
개인과 조직을 위하여 긍정적인 방향으로 행동한다.짜집기가 아니라는거 말씀드리고 싶네요.그리고 사진과 갖가지 상황들 事例들 다 들어있습니다. 낮은 곳에서 중간 정도의 스트레스
가 실적을 향상시킬 수 있는 반면, 지나치게 높은 스트레스는 사람의 육체적, 정신적
체제에 무거운 짐을 지우게 하고…(생략(省略))

이건 제가 학교에서 발표한건데 정말 자세하게 되어있습니다. 중간 정도의 스트레스는 직무상
노력을 강조하고 창조성을 자극하고 근면을 진작시킬 수 있다
파괴적 스트레스란 개인이나 조직에 역기능적이다. 스트레스 강도가 낮은 곳에서
부터 중간 정도까지는 건설적 방향으로 이동한다.현대인의직무스트레스 , 현대인의 직무스트레스대처방안의약보건레포트 ,
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이건 제가 학교에서 발표한건데 정말 자세하게 되어있습니다. 후회안하실꺼고 그리고 많은 포인트만큼 확실합니다.짜집기가 아니라는거 말씀드리고 싶네요.그리고 사진과 갖가지 상황들 사례들 다 들어있습니다. 후회안하실꺼고 그리고 많은 포인트만큼 확실합니다.


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현대인의 직무스트레스대처방안(方案)
다.레포트/의약보건

목차
1. 定義(정이) 과 기능
2. 유발요인  (example(사례) 포함)
3. 反應결과
4. 分析 및 측정(measurement)
5. 조절변인
6. 대처대안


66장중에 한장입니다.

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