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구조는 명령과 의사결정이 계통도 되고, 업무와 역할의 범위와 책임의 한계를 명확히 한다.

2. 조직구조의 구성요소
조직의 구성요소 : 조직구조의 국면이나 구조적 characteristic(특성)에 influence을 미치는 요인과 지표로 조직의 규모, 조직의 기술, 조직의 公式(공식)화, 집권화와 분권화가 포함된다

3. 조직구조의 결정요인
가. 역할 - 사회적 관계에서 어떤 위치를 점하는 사람들이 해야 할 것으로 기대되는 행동의
범주이다.(기능조직, 라인-스테프 조직, 위원회 조직 등)

나. 사업부제 조직 - 대규모 조직에서 분권적인 조직원리를 이용하여 사업부 단위로 조직을
편성하고 각 사업부 단위의 독자적인 생산과 마케팅, 관리권한을 부여하는 구조이다. 구조는 명령과 의사결정이 계통도 되고, 업무와 역할의 범위와 책임의 한계를 명확히 한다.

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설명

社會福祉士의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조
[이상적인 사회복지조직의 구조]
Ⅰ. 사회복지 조직의 구조

1. 조직의 구조란
조직의 기능수행을 위한 권력,권한,책임,체계의 실질적인 배열과 위상을 말한다. 동태적 조직
업무에 따라 조직이 변경되는 조직으로,
1) 프로젝트 조직 - 특정한 목적을 달성시키기위해 일시적으로 만들어지며 그 目標(목표)가 달성 되면 해체되는 한시성을 갖는다. 즉 특정한 과업에 따라 관련 부서에서 프로젝트 수행 을 위한 인력을 파견하고 수평적 접촉을 통해 目標(목표)를 달성한 후 원래 자신의 부서로 복귀하는 조직으로 조직이 구성되어 있는 동안 대량의 자원과 재능을 집중할 수 있다아
…(省略)


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순서
다.

다.

4. 조직 구조의 유형

가. 전통적 조직 - 단일 명령체계와 권한의 라인에 의해 직결된 라인조직으로 직계, 군대식 조직이다.
다.
나. 지위 - 어떤 사회적 체제 속에서 개인이 점하는 위치의 비교적인 가치 또는 존중도이다.
나. 지위 - 어떤 사회적 체제 속에서 개인이 점하는 위치의 비교적인 가치 또는 존중도이다. 권력 - 어떤 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단의 행태에 influence을 미칠 수 있는 능력
...


社會福祉士의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조
[이상적인 사회복지조직의 구조]
Ⅰ. 사회복지 조직의 구조

1. 조직의 구조란
조직의 기능수행을 위한 권력,권한,책임,체계의 실질적인 배열과 위상을 말한다.

2. 조직구조의 구성요소
조직의 구성요소 : 조직구조의 국면이나 구조적 characteristic(특성)에 influence을 미치는 요인과 지표로 조직의 규모, 조직의 기술, 조직의 公式(공식)화, 집권화와 분권화가 포함된다

3. 조직구조의 결정요인
가. 역할 - 사회적 관계에서 어떤 위치를 점하는 사람들이 해야 할 것으로 기대되는 행동의
범주이다.
다. 권력 - 어떤 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단의 행태에 influence을 미칠 수 있는 능력
을 말한다.

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